Vid det 10:e Heidelberg Laureate Forum pratade vi med panelmedlemmen Dr. Margo Seltzer om kvinnor inom datavetenskap under det senaste decenniet. Idag har professor Seltzer, som är Canada 150 Research Chair in Computer Systems och Cheriton Family Chair in Computer Science vid University of British Columbia, diskuterar hur man höjer dessa siffror. Den här artikeln är en fortsättning på vår intervju med Dr Seltzer. Första halvan av denna intervju kan vara ses här.
FRÅGA: "Vad kan unga forskare göra för att ta itu med könsskillnaderna inom datavetenskap?"
SVAR: ”Det viktigaste budskapet går till både seniora och juniora forskare. Detta har varit mitt mantra det senaste decenniet: det är inte de underrepresenterades uppgift att lösa underrepresentation. Det är majoritetens uppgift att göra sitt område öppet, välkomnande och lockande. Det första problemet vi skapar är att vi sätter alla underrepresenterade personer i mångfaldskommittén. Det kommer inte att lösa problemet. Problemet måste lösas av majoriteten, som trivs inom sina områden. Det är det enskilt viktigaste.
Det näst viktigaste, och det gäller oberoende av ditt kön, är att säga ifrån. När du är personen som får dig att må dåligt, eller lider av en mikroaggression, är det svårare, men om du verkligen vill vara en allierad måste du vara den som ställer upp. Jag skrev nyligen till en av mina vänner från forskarskolan som hade en otrolig stund av mod och fysiskt ställde sig upp på ett möte och ropade ut sin rådgivare för att ha gjort standardpraxis med – en kvinna säger något, rådgivaren säger att det är en dålig idé eller ignorerar det, en kille säger samma sak 5 minuter senare, och plötsligt är det en bra idé. Den här unge mannen reste sig upp och förklarade vad som just hände, och rådgivaren var helt omedveten om att det hade hänt. Fler behöver känna att det är okej att stå upp när de ser orättvisa metoder.
Den andra sidan, som kanske är ännu viktigare, är om någon kommer till dig, oavsett om du är man eller kvinna, och säger att du gjorde något för att få dem att må dåligt eller oönskat, det första du behöver göra är lyssna. Det spelar ingen roll att du inte avsåg det. Det är samma sak om man trampar någons fot; Jag antar att du inte menade det. Det betyder inte att du inte ska be om ursäkt. På samma sätt, om jag säger något till dig som kränker dig, måste jag lyssna och höra dig berätta vad jag gjorde, jag måste erkänna vad jag gjorde mot dig, jag måste säga att jag är ledsen, och sedan måste komma på hur man inte gör det igen.
Jag tror att vi inte lär människor att det krävs en stor handling av tapperhet för att någon ska närma sig dig och berätta att de blev kränkta av en av dina handlingar, och det krävs också en hel del tillit. När någon säger till dig att du har kränkt dem, tror de att du vill göra det bättre. Och det är ditt ansvar att leva upp till den tron. Det är sådana samtal som vi aldrig har som gemenskap. Det måste vara okej att säga ifrån, och folk måste lära sig att inte internalisera det som en personlig attack. Du är inte en hemsk person för att du är partisk, du är partisk för att du är människa. Att misslyckas med att inse att du har fördomar för att förstå vad de är och att aktivt mildra dem, det är det som gör dig till en hemsk person.
Q: Det är vad jag tror är det största problemet med avbryta kultur är när någon säger att du har gjort något offensivt, standardinstinkten är att gå i försvar, förneka, förneka, förneka och skydda dig själv. För du tror direkt att din karriär är över. När den här personen verkligen vill att du ska behandla dem bättre.
A: "Exakt. Och jag tror att det finns människor som egentligen bara vill avbryta andra, och jag är inte en av dessa människor som vill avbryta avvikande röster, jag tror att vi måste utmana dem. Tror du det? Baserar du denna tanke på data eller anekdoter? Och även om det är baserat på data, är du verkligen säker på att du tar hänsyn till alla faktorer? Om kvinnor inte tar jobb på företag Y, är det verkligen för att de inte är intresserade av företag Y, eller så är det kanske något med företag Y som gjorde dem obekväma.
Det är verkligen olika scenarier. Men jag tror att vi tenderar att tillskriva ointresse när människor stängs av aktivt. Jag har inte sett några bevis för att det egentligen finns någon grundläggande skillnad i intresse. Jag har många studenter av båda könen som helt enkelt läser datavetenskap för att de vet att det är där jobben finns. Det är en könsneutral sak. Och jag har inte sett något som tyder på att det är någon skillnad i förmåga. Tvärtom, kvinnorna som envisas verkar vara starkare eftersom de har fått stå ut med alla meddelanden om att de inte hör hemma. Men när vi stöttar och uppmuntrar dem kommer de till gymnasiet och utmärker sig. Så det skulle vara fantastiskt att se mer av det."
Q: "Det verkar nästan som om datavetenskap är den nya juridikskolan, för på 80-talet när man inte var väldigt passionerad för något, men man behövde en karriär, gick man ofta juridik. Så, tror du att det är ett problem? Att det finns människor som ger sig in på datavetenskapsområdet för att det är den nya heta marknaden men de är inte riktigt passionerade?”
A: ”Så det finns människor som har karriärer och människor som har jobb, och det måste vara okej att ha ett jobb. Men om du verkligen hatar det, tror jag att du gör dig själv en otjänst att studera det. Jag tror att det finns ett stort tryck från föräldrarna, särskilt för att jobbmöjligheterna är så stora. Jag tror att för många barn och unga vuxna är det verkligen svårt att stå upp och säga att det här inte är något för mig. Jag hade en student för många år sedan som förklarade att de verkligen ville studera bild- och miljövetenskap, men deras förälder ville att de skulle läsa datavetenskap. Och jag sa att vi har ett mycket större problem att diskutera än vilka kurser du vill ta. Jag tror att de fortsatte och studerade det de ville studera, men det var väldigt svårt.
Å andra sidan finns det mer på området än bara kodning. Jag oroar mig lite för den mentala modellen, att vara datavetare betyder att jag sitter i mitt skåp och skriver kod varje dag. På de bästa platserna är mycket av arbetet verkligen samarbetande, det finns mycket kreativitet; att skriva kod kommer att förändras i grunden dramatiskt. Jag har en son med en grundexamen i CS och han har ChatGPT öppet hela tiden eftersom det finns en massa pannplåtskoder som du skriver om och om igen, och varför någonsin göra det igen. Jag har inte antagit ChatGPT som min kodande följeslagare, men jag kan föreställa mig en framtid där det är min ständiga följeslagare. En av mina tidigare studenter som är författare beskriver nu ChatGPT som en medioker forskningsassistent. Man kan inte bara ta verket och adoptera det, men det är ett bra första försök.”
Mina kollegor på CCC gör mig sällskap och gratulerar prof. Seltzer till 2023-2024 ACM Athena Award! Vi uppmuntrar dig att checka ut den här korta videon från ACM, tillkännager Dr Seltzer som hederstagaren och vi ser fram emot hennes Athena-föreläsning.
- SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrka dig själv. Tillgång här.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
- Platoesg. Kol, CleanTech, Energi, Miljö, Sol, Avfallshantering. Tillgång här.
- PlatoHealth. Biotech och kliniska prövningar Intelligence. Tillgång här.
- Källa: https://feeds.feedblitz.com/~/824015174/0/cccblog~The-Power-of-Allies-Dr-Margo-Seltzers-Advice-on-Fostering-Inclusivity-in-Tech/
- : har
- :är
- :inte
- :var
- $UPP
- 10:e
- 150
- a
- förmåga
- Om oss
- Konto
- bekräfta
- ACM
- Agera
- åtgärder
- aktivt
- adress
- anta
- antagen
- vuxna
- rådgivning
- rådgivare
- igen
- sedan
- lika
- Alla
- Ally
- nästan
- också
- an
- och
- Vi presenterar
- vilken som helst
- någon
- applicerar
- uppskatta
- tillvägagångssätt
- ÄR
- Artikeln
- AS
- Assistent
- At
- attackera
- Badrum
- baserat
- BE
- därför att
- varit
- Där vi får lov att vara utan att konstant prestera,
- tro
- tro
- BÄST
- Bättre
- partisk
- förspänner
- större
- störst
- Bit
- Blogg
- båda
- Brittiska
- Bunch
- men
- by
- kallas
- KAN
- Kanada
- Karriär
- karriärer
- ccc
- CCC blogg
- Ordförande
- utmanar
- byte
- ChatGPT
- ta
- Barn
- koda
- Kodning
- samarbete
- kollegor
- komma
- kommer
- bekväm
- kommitté
- samfundet
- följeslagare
- företag
- dator
- Datavetenskap
- konstant
- fortsättning
- motsats
- konversationer
- mod
- kurser
- skapa
- kreativitet
- kultur
- datum
- behandla
- årtionde
- defensiv
- Examen
- DID
- Skillnaden
- olika
- diskutera
- Mångfald
- do
- inte
- gör
- gjort
- inte
- dr
- dramatiskt
- uppmuntra
- in
- lockande
- miljömässigt
- Även
- NÅGONSIN
- dagliga
- bevis
- excel
- förklarade
- faktorer
- inte
- familj
- känna
- kvinna
- fält
- Fält
- Figur
- Förnamn
- Fast
- fixerad
- Fot
- För
- Tidigare
- Forum
- Framåt
- främja
- vänner
- från
- grundläggande
- fundamentalt
- framtida
- Kön
- Go
- Går
- kommer
- god
- uppgradera
- stor
- Guy
- hade
- Hälften
- sidan
- hänt
- Hård
- hårdare
- hatar
- Har
- he
- höra
- Heidelberg Laureate Forum
- här
- Hög
- hans
- HET
- Hur ser din drömresa ut
- How To
- HTTPS
- humant
- i
- Tanken
- if
- bild
- med Esport
- in
- inclusivity
- otroligt
- oberoende av
- indikation
- Omedelbart
- avser
- intresse
- intresserad
- Intervju
- in
- IT
- Jobb
- Lediga jobb
- delta
- jpg
- bara
- Vet
- Efternamn
- senare
- Lag
- LÄRA SIG
- läsning
- tycka om
- lyssna
- liten
- lever
- se
- Lot
- gjord
- större
- Majoritet
- göra
- GÖR
- människa
- Mantra
- många
- marknad
- Materia
- max-bredd
- kanske
- me
- betyda
- betyder
- möte
- mentala
- meddelande
- meddelandehantering
- minuter
- Mildra
- modell
- ögonblick
- mer
- mest
- mycket
- my
- Behöver
- behövs
- behov
- Neutral
- aldrig
- Nya
- Nej
- nu
- nummer
- of
- sänkt
- offensiv
- Ofta
- Okej
- on
- ONE
- öppet
- möjligheter
- or
- Övriga
- Övrigt
- vår
- ut
- över
- särskilt
- brinner
- Tidigare
- Personer
- kanske
- personen
- personlig
- Fysiskt
- platser
- plato
- Platon Data Intelligence
- PlatonData
- praktiken
- praxis
- tryck
- Problem
- Professor
- skydda
- sätta
- ganska
- höja
- verkligen
- nyligen
- forskning
- forskare
- ansvaret
- Nämnda
- Samma
- säga
- säger
- scenarier
- Skola
- Vetenskap
- Forskare
- Andra
- se
- verka
- verkar
- sett
- Seltersvatten
- senior
- Kort
- sida
- helt enkelt
- enda
- Sittande
- So
- LÖSA
- någon
- något
- dess
- tala
- stå
- standard
- står
- Steg
- starkare
- student
- Studenter
- studerade
- studier
- Läsa på
- lidande
- stödja
- säker
- System
- Ta
- tar
- tar
- tech
- tala
- berättar
- fruktansvärt
- än
- den där
- Smakämnen
- deras
- Dem
- sedan
- Där.
- Dessa
- de
- sak
- tror
- detta
- de
- fastän?
- trodde
- tid
- till
- i dag
- TOTALT
- behandla
- Litar
- prova
- vände
- underrepresenterad
- förstå
- orättvis
- universitet
- oönskade
- mycket
- RÖSTER
- vill
- ville
- vill
- var
- Sätt..
- we
- välkomnande
- begav sig
- były
- Vad
- när
- om
- som
- VEM
- varför
- med
- kvinna
- Kvinnor
- Arbete
- oro
- skulle
- skriva
- författare
- skrivning
- skrev
- år
- Om er
- ung
- Din
- själv
- Youtube
- zephyrnet