Koreanska arbetssökande i en fix när företag bestraffar AI-CV

Anställande chefer i Sydkoreas stora företag straffar AI-genererade meritförteckningar och lämnar massor av arbetssökande i en svår situation, enligt en undersökning.

Studien avslöjade att chefer inte är nöjda med AI-resumén för att de saknar originalitet och kreativitet, vilket tvingar dem att nedgradera sina utvärderingar på alla AI-assisterade CV. Resultaten av studien är baserade på en undersökning gjord på personalchefer från Sydkoreas 500 främsta företag efter försäljning.

Totalt ogillande

Sedan lanseringen av OpenAI's ChatGPT, det har pågått en kapplöpning för generativ AI över hela världen med både företag och individer som trängs för att lägga händerna på tekniken, på baksidan av dess transformativa förmågor. Tekniken gör det möjligt för okvalificerad personal att komponera musikaliska texter, skriva dikter och prosa, skapa videor och skapa bilder som ser verkliga ut.

Jobbjägare har inte lämnats på efterkälken, eftersom de också har vänt sig till generativ AI för att polera sina CV och applikationer för att öka sina chanser på arbetsmarknaden.

Men Sydkorea accepterar inte det. Ett färskt arbetsministerium och Korea Employment Information Service undersökning avslöjade att 64.4 % av sydkoreanska företag ogillar alla AI-förteckningar.

Uppskattningsvis 23.2 % av företagen sa att de helt skulle avslå ansökningar som visar tecken på AI-hjälp i processen för att göra CV.

Av de totala rekryteringscheferna som inte vill använda AI för att skapa meritförteckningar, angav minst 42.4 % att de nedgraderar sin utvärdering av dessa ansökningar.

Även om farhågor kring originalitet är giltiga, finns det också farhågor för att fullt kvalificerad personal kan gå miste om avgörande möjligheter och diskrimineras baserat på sammansättning av CV.

Men kan företag berätta?

Men även om de anställande cheferna visade bristande intresse för AI-resuméer, visade samma studie också att företag i Sydkorea inte har tillräckliga AI-detektorer.

Ännu andra studier på andra håll, som en undersökning från 2023 av Återuppta uppta~~POS=HEADCOMP Builder rapporterade nästan hälften av jobbjägarna, 46 % erkände att de använde ChatGPT för att hjälpa dem bygga sina CV, personliga brev "eller båda."

En annan undersökning gjord i slutet av 2023 av StandOut CV, en tjänsteleverantör för att skriva CV visade att cirka 73 % av vuxna i USA skulle överväga AI för att försköna eller ljuga i sina CV.

Trots dessa siffror, anställande chefer i Sydkorea – 73% har fortfarande inte tekniken för att skilja mellan ett original- och AI-gjort CV.

Cirka 18.7 % sa att de lade ut till tredjepartsbyråer för att verifiera CV och ansökningar. Endast 8.3 % angav att de hade interna mekanismer som kan filtrera bort allt AI-innehåll från CV och följebrev.

Läs också: Kina blockerar användningen av Intel-chips i statliga datorer

Det som säger skillnaden

Enligt SHRM, är det möjligt för anställande chefer att upptäcka AI-lögner och utsmyckningar i en applikation. Organisationen föreslår att undersöka frågor om den sökandes erfarenhet samt att helt enkelt fråga om deras beroende av AI.

"Jag skulle vara mer intresserad av att se om de ljuger om att använda AI än om de gick den vägen för att göra sitt CV mer strömlinjeformad eller professionellt utseende", säger Allegra Highsmith, rekryteringschef på Exeter, NH-baserade Goodwin Recruiting.

"I slutändan är folk inte bra på att skriva meritförteckningar", sa hon och tillade att ens genuina röst som berättar om deras verkliga upplevelser vanligtvis sticker ut bland andra meritförteckningar mer än något "som produceras genom att extrahera data från havet av meritförteckningar som AI kan hämta från .”

Motsättningarna

Medan Sydkoreanska företag är motvilliga till AI-assisterade CV och ansökningar, andra studier har dock visat att människor som använder AI för att putsa upp sina CV har bättre chanser på arbetsmarknaden.

I enlighet med en Artikeln av MIT Management Sloan School hjälper AI att rensa upp grammatik- och stavfel som kan avskräcka anställningschefer, vilket begränsar chanserna att bli anställd.

"Algoritmisk skrivhjälp kan hjälpa nya arbetssökande att hitta och fixa stavnings-, grammatiska och användningsfel i sina CV. Arbetsgivare godkänner, visar forskning”, står det i en del av artikeln.

Artikeln är baserad på en studie med titeln  "Algoritmisk skrivhjälp på arbetssökandes CV ökar antalet anställningar," – medförfattare av MIT Sloan doktorand Zanele Munyikwa och MIT Sloan professor John Horton.

• SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrka dig själv. Tillgång här.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Platoesg. Kol, CleanTech, Energi, Miljö, Sol, Avfallshantering. Tillgång här.
• PlatoHealth. Biotech och kliniska prövningar Intelligence. Tillgång här.
• Källa: https://metanews.com/south-korean-job-seekers-in-a-fix-as-firms-penalize-ai-resumes/