För tre och en halv månad sedan, världens hittills största fyradagars arbetsveckatest startade i Storbritannien. Över 3,300 70 anställda från 100 olika företag – inklusive allt från stora företag till små grannskapspubar – började få 80 procent av sin lön för att arbeta 100 procent av sitt normala schema. Låter som en ganska bra affär, eller hur? Haken var att de var tvungna att behålla XNUMX procent av sin produktivitet.
Översättning? Få samma summa pengar för att göra lika mycket arbete på kortare tid.
Det låter fortfarande inte som en dålig affär. Den sex månader långa rättegången nådde halvvägs tidigare denna månad, och en rapport sammanfattande resultat hittills släpptes förra veckan. Cliffs Notes-versionen är att det går bra; föga förvånande, människor gillar att ha en extra dag av sitt liv tillbaka.
Rättegången drivs av 4 dagars vecka globalt, en ideell koalition av företagsledare, samhällsstrateger, designers och opinionsbildare som investerade i övergången till minskad arbetstid.
Forskare från Boston College, Oxford och Cambridge övervakar försökets inverkan på de anställdas produktivitet och välbefinnande och tittar på indikatorer kring stress och utbrändhet, hälsa, sömn, energianvändning och allmän tillfredsställelse i arbetet och livet.
I en undersökning som gavs till deltagarna sa 88 procent att fyradagarsveckan fungerar bra för deras företag, med knappt hälften av de tillfrågade betygsätter sin produktivitet på "ungefär samma nivå." En tredjedel sa att deras produktivitet har förbättrats något, och 15 procent sa att experimentet har gjort dem "betydligt" mer produktiva.
Beroende på dina jobbfunktioner är detta ganska rimligt när det gäller motivation och tidshantering; om du kunde få en extra ledig dag varje vecka, skulle det inte göra att du spenderar mindre tid på att surfa på Amazon eller Zillow eller Facebook (lägg in tidsslöseri på internet!) och fokusera?
Enkätsvararna ansåg oftast att övergången från en femdagarsvecka till en fyradagarsvecka inte var alltför svår, med 78 procent bedömde övergången som smidig eller extremt smidig.
Ledarskap på olika deltagande företag hade också bra saker att säga. Sharon Platts, Chief People Officer för Outcomes First Group, sade den fyra dagar långa veckan har varit "omvandlande" och tillägger: "Vi har varit mycket glada över att se produktivitet och produktion öka... Även om det fortfarande är tidiga dagar, växer vårt förtroende för att fortsätta efter rättegången och inverkan på kollegornas välbefinnande har varit påtaglig."
Claire Daniels, VD på Trio Media, sade hennes företags övergripande ekonomiska resultat har förbättrats med 44 procent sedan försökets början.
Det är inte alla rosor, naturligtvis - ett experiment som är så här stort kommer att innebära komplikationer. 4 Day Week Global CEO Joe O'Connor sade, "Vi lär oss att det för många är en ganska smidig övergång och för vissa finns det några förståeliga hinder, särskilt bland de som har relativt fixerade eller oflexibla metoder, system eller kulturer som går långt tillbaka i det förra seklet." Ett tecken på att det är dags att modernisera, kanske?
Sammantaget sa 86 procent av de tillfrågade i undersökningen att de sannolikt eller extremt sannolikt kommer att vilja hålla fast vid en fyra dagars arbetsvecka efter att rättegången slutar om tre månader.
Försök av det här slaget blir allt mer populära; Spanien, skottland, Japan, och Nya Zeeland har alla undersökt eller provat en reducerad arbetsvecka. Före den brittiska rättegången ägde den största hittills rum på Island 2021, och det var i stort sett anses vara en framgång. De 2,500 XNUMX deltagarna rapporterade minskad stress, ökade energinivåer, förbättrat fokus, mer självständighet och kontroll över sin arbetstakt och mindre konflikter mellan deras arbete och hemliv. Chefer rapporterade ökningar i anställdas moral, med produktivitetsnivåer bibehållna om inte förbättrade.
86 procent av Islands yrkesverksamma befolkning har därefter antingen flyttat till en kortare arbetsvecka eller fått möjlighet att göra det. Det är en hög andel, men ett litet antal jämfört med de flesta europeiska länder; Islands summa befolkning är cirka 343,000 XNUMX, och det är ett mycket rättvist samhälle när det gäller inkomst.
Under de senaste åren har Covid-19 dramatiskt förändrat hur miljontals människor gör sina jobb när det gäller var, när och till och med hur. Om förutsägelser visar sig vara rätt kommer automatisering och AI att påverka framtidens arbete ännu mer, med potentialen att helt omkonfigurera hur värde skapas och hur människor spenderar sin tid. Att flytta till en fyradagarsvecka låter verkligen tilltalande, oavsett om det är en långsiktig del av dessa övergångar eller bara en iteration på vägen till en ny produktivitetsmodell.
Image Credit: Ronald Carreño från Pixabay
