Прогнози для фінансових директорів у 2023 році та надалі (Браян Монтгомері)

У цьому неспокійному макроекономічному середовищі очікується, що фінансові директори будуть керувати бізнесом через труднощі, перехитрити опозицію та виступати сильніше з іншого боку. Це вимагає від фінансових керівників бути гнучкими, встановлювати нові пріоритети та переглядати те, що є технічно та процедурно можливим.  

Фінансовим директорам та їхнім командам потрібно буде переосмислити процеси, щоб використовувати потужність даних і використовувати технології, щоб розірвати розбіжності, щоб полегшити доступ до інформації та приймати рішення. На цьому тлі 2023 рік може стати роком, коли фінансовий директор виходить із тіні, повністю занурюється в бізнес і надає свої повноваження щодо операцій. 

Міжділове партнерство 

Фінансові директори традиційно зосереджені на цифровій трансформації фінансів. Але сьогодні вони більш широко зосереджені на інноваціях у масштабах підприємства. Протягом наступного року команди ІТ, кадрів і фінансів повинні будуть працювати разом, щоб ефективно використовувати нові технології для створення цінності бізнесу в невизначеному середовищі. 

Незважаючи на те, що фінансова чесність і управління ризиками залишаться основними для фінансового директора, у міру того, як фінансова роль стає все більш стратегічною, здатність отримувати та аналізувати дані для аналізу буде так само затребувана, як і традиційні фінансові навички. Більшість фінансових директорів знають, що дані є найціннішим активом будь-якої організації, але в 2023 році найважливішим буде те, як ви використовуєте цю силу.  

Боротьба за талант і утримання співробітників  

Війна за таланти й надалі залишатиметься головним болем для організацій у 2023 році. Минулого року ми бачили, як явище «великої відставки» та «тихого звільнення» сильно вдарило по компаніям. Хоча ці дві фрази, здається, наразі вичерпалися, 2023 рік, схоже, почався з нового кинджала в серцях відділу кадрів – «Великого застосування».  

Цей останній епізод у війні за таланти показує, як працівники Gen-Z люто подають заявки на роботу, щоб підвищити свою зарплату. Щоб боротися з цим, фінансові директори та керівники відділів кадрів повинні бути більш узгодженими та застосовувати більш ефективні стратегії на основі даних для ефективного утримання талантів.  

Ваша технологічна стратегія стане вашою стратегією талантів  

Співробітники хочуть виконувати значиму роботу. Для фінансових команд це означає більше, ніж вводити дані вручну або жити в електронних таблицях п’ять днів на тиждень. На сучасному ринку талантів, де кваліфіковані фінансові працівники цінуються, як ніколи, досвід співробітників матиме першорядне значення для створення та утримання кваліфікованої та гнучкої фінансової команди.  

З цих причин у 2023 році кожен розумний фінансовий директор шукатиме найкращих талантів у галузі обробки даних, шукаючи кандидатів із навичками аналітики даних, штучного інтелекту (ШІ), машинного навчання (ML) і навіть оповідання даних. Коли фінансові команди ефективно використовують технологію для автоматизації ручних процесів, вони можуть зосередитися на більш значущій роботі, наприклад на визначенні тенденцій на основі даних, щоб допомогти бізнесу зрозуміти «чому» за цифрами. Інвестиції в технології, які автоматизують основні процеси та оптимізують взаємодію з користувачем, допоможуть фінансовим директорам наймати та утримувати затребуваних спеціалістів у фінансовій команді. 

З настанням 2023 року роль фінансового директора продовжить змінюватися. Макроекономічні фактори залишаться, впливаючи на бізнес-рішення, а нові технології й надалі допомагатимуть фінансовим директорам впроваджувати інновації. Дійсно, фінансові директори справді мають ключ до того, щоб їхній бізнес не лише пережив економічну невизначеність, але й процвітав у 2023 році.  

• Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
• Платоблокчейн. Web3 Metaverse Intelligence. Розширені знання. Доступ тут.
• джерело: https://www.finextra.com/blogposting/23608/predictions-for-cfos-in-2023-and-beyond?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs