Warwick Pearmunds udsigter til fintech-job i '23

DigFin bad Warwick Pearmund, direktør for Madison Pearls Hong Kong-kontor, om at fortælle os om jobudsigterne for fintech i 2023.

Da vi når slutningen af ​​2022, tror jeg ikke, at der er mange af os i Hong Kong, der ikke vil være glade for at se det bagved. De sidste tre år har været hårde for os alle af en række årsager, ikke mindst rejse- og sociale restriktioner, og vi må håbe på et bedre år forude.

Ser vi på fintech og den bredere teknologisektor, kan vi opsummere 2022 med "masser af tech-jobs, ikke nok talent".

Som teknologirekrutterer har mit problem ikke været at finde arbejde, men at finde passende kvalificerede personer til at besætte stillinger. Der har altid været en ubalance mellem udbud og efterspørgsel i tech-talenter i Hong Kong, men dette er blevet forværret af Covid-19 og regeringens sociale og rejserestriktioner. Folk, både lokale og udenlandske, har forladt byen til nye græsgange, og Hong Kong er blevet mindre attraktivt som destination for at bo og arbejde.

Jeg har al mulig grund til at være mere optimistisk for 2023, og det bekræftes i mine samtaler med kunder, der spænder over finansielle tjenesteydelser og forsikring, management rådgivning, teknologi og multinationale selskaber. Efterspørgslen er der, især da virksomheder ser på de betydelige muligheder, som Greater Bay Area-projektet giver. Kan vi finde udbuddet, og hvor bliver det?

Det hele handler om Ds

Der er klare temaer inden for global teknologiansættelse, som Hong Kong ikke kun deler i, men i mindst ét ​​tilfælde kan være på forkant med:

• Digital transformation
• data 
• Digitale aktiver

Digital transformation

Asien har taget føringen inden for digital transformation, især på tværs af finansielle tjenester, og Hongkong og Kina har spillet en stor rolle i det. Her i Hong Kong har lanceringen af ​​de virtuelle banker i 2020 og fremefter transformeret privatøkonomi og baner vejen for digitalisering af andres tjenester, især forsikring. Områder, hvor virksomheder øger deres udgifter, omfatter:

• Skiftet til virtuel interaktion
• Automatisering af forretningsprocesser
• Forudsigelig analyse
• Cloud teknologi
• Cyber ​​sikkerhed

data

'Data' er lidt af en catch-all, men det er et felt, hvor ingen virksomhed har råd til at blive efterladt. Enhver forretningstransformationsstrategi, uanset om den er teknologitung eller ej, skal omfatte data som en integreret del af forandring.

Ikke længere kun et analyseværktøj, datastrategier inkorporerer nu prædiktive modeller og kortlægningsværktøjer til at identificere og udnytte potentielle kundebaser i både B2B- og B2C-miljøer. Omni-channel marketing retter sig mod meget specifikke målgruppesegmenter på måder, der sandsynligvis vil fange publikums opmærksomhed og ikke kun kan implementeres i massevis, men er så adaptive, at budskabet kan skræddersyes til individuelle boligbyggerier baseret på demografiske data.

---

---

Dette giver muligheder ikke kun for datavidenskabsmænd, ingeniører, analytikere og arkitekter, der kan analysere, manipulere og visualisere data, såvel som dem, der kan omdanne tallene til brugbar indsigt via målrettede marketingkanaler, både traditionelle og digitale. UI/UX-designere, digitale marketingfolk og indholdsskabere har alle roller at spille og forbliver meget efterspurgte.

Men med stor magt følger et stort ansvar, og der har været en mærkbar stigning i løbet af de sidste to år for fagfolk inden for datastyring og privatliv. Dette er en disciplin, hvor juridiske færdigheder er lige så efterspurgte som tech-bevidsthed. Internationale virksomheder i Hong Kong skal ikke kun kæmpe med de lokale PDPO-regler, men kinesiske PIPL, europæisk GDPR og, i stigende grad efterhånden som de vokser som et finansielt center, UAE's PDPL.

Digitale aktiver

I et marked præget af turbulens har Hong Kong haft sine op- og nedture, da regeringen og regulatorerne har flip-flop om, hvordan industrien kan fungere her. Efter de vilde vestlige tidlige dage med kryptovalutaudvekslinger, gennem regulatoriske sandkasser, et skift til kun institutionel handel og, senest, regeringserklæringer om licensering af detail-vendte tjenesteudbydere, ser fremtiden for de digitale aktiver meget lys ud for Hong Kong og er et klart vækstområde for 2023.

Regeringen har tilkendegivet sin vilje til at bringe digitale aktiver ind i den regulatoriske fold og har fremhævet de fordele, som blockchain-teknologi, distribuerede hovedbøger og ikke-fungible tokens (NFT'er) kan bringe for den finansielle industri. Vi har netop set lanceringen af ​​en digital ETF med mere på vej, mens tilsynsmyndighederne udhammer handelsregler rettet mod detailinvestorer.

Efterspørgslen efter kodere med blockchain-erfaring og flydende C++, Python, Java, Solidity, Golang og Rust vil fortsætte. Disse er alle færdigheder, der er en mangelvare i Hong Kong, og selvom fuldt fjernarbejde er udbredt i blockchain-industrien, er der behov for flere støvler på jorden. Åbningen af ​​grænserne, både internationalt og mod fastlandet, skal være med til at tiltrække nye tilflyttere til byen.

Men som det ofte er tilfældet med nye teknologier, er det den yngre gruppe, der tilpasser sig nye færdigheder, og dette er et område, hvor Hong Kong stadig har alvorlige lokale problemer.

Fremtiden

Hongkongs universiteter producerer stadig ikke nok teknologiske kandidater, og dette er en væsentlig årsag til mangel på kvalifikationer og en, der bestemt skal løses. Traditionel modstand blandt forældre mod at opmuntre deres børn til ikke-professionelle roller er langsomt ved at ændre sig; universitetsstuderende viser mere interesse for at slutte sig til teknologivirksomheder og nystartede virksomheder. Der er dog stadig en mangel på forståelse for, hvordan dette kan opnås, især blandt ikke-tekniske kandidater, der har en interesse i rummet.

Professor Tam Kar-yin, dekan for Business Administration School ved Hong Kong University of Science and Technology, siger, at universitetsstuderende, der er interesseret i fintech, skal udruste sig selv.For det første har eleverne brug for økonomisk viden. For det andet, kodning. For det tredje, statistik og nogle grundlæggende matematik til at arbejde med store datasæt.

For kandidater, der overvejer jobmuligheder, sammen med løn og virksomhedens omdømme, "håber de unge på at få mere plads til udvikling på arbejdspladsen og at få en følelse af identitet". Og arbejdsgiverne er nødt til at tage balancen mellem arbejde og privatliv alvorligt for nye rekrutter.

Hong Kongs grænser er åbne, livet vender tilbage til gaderne, folk vender tilbage, og dette er kun begyndelsen. 2023 bliver et spændende år med vækst og begyndelsen på et nyt kapitel i vores historie. Med fremkomsten af ​​Greater Bay Area vil vi ikke være "bare endnu en kinesisk by", men den internationale indgang til et stort globalt marked. Hongkong skal fremme færdighederne, træningen og uddannelsen for at få mest muligt ud af denne mulighed.