Tulevaisuuden yritys on oletuksena maailmanlaajuinen

Kun huomisen menestyvät yritykset lanseeraavat useissa maissa kerralla, kunnianhimoisille startup-yrityksille on runsaasti mahdollisuuksia rakentaa sisäisiä ohjelmistojärjestelmiä, joita nämä yritykset tarvitsevat kasvaakseen. 

Startupit noudattivat vuosikymmenten ajan pitkälti perinteistä ohjekirjaa yrityksen perustamiseen ja laajentamiseen. Valitse ensin pääkonttorikaupunki (yleensä missä perustajatiimi asuu) ja palkkaa sitten ensimmäiset 50–100 työntekijääsi ja palvele (useimmiten) asiakkaita kyseisellä alueella. Avaa toinen toimisto kahden tai kolmen vuoden kuluttua, kun osaajien palkkaaminen on vaikeampaa, tai tarvitset paikallista myyntitukea palvellaksesi asiakkaita toisella maantieteellisellä alueella. Huuhtele ja toista, kunnes sinulla on useita toimistoja ympäri maailmaa ja ne ovat käytännössä muuttuneet "globaaliksi".   

Vaikka tämä malli ei olekaan vanhentunut, sitä syrjäyttää uusi ja nouseva malli, joka on maailmanlaajuinen alusta alkaen. Osin Covidin pakotti monet etäkäyttöön tehtyjen kokeilujen ansiosta uusia yrityksiä ei enää ole sidottu perustajan kotikaupunkiin eivätkä rajoitu paikallisten kykyjen palkkaamiseen. Ensimmäiset 50-100 työntekijää voivat olla useita maahan, puhumattakaan kaupungeista ja osavaltioista. 

Oletusarvoinen globaali vaikutus

Näiden uusien globaalien oletusyritysten tulo tuo mukanaan uusia haasteita. Esimerkiksi ohjelmisto, joka tukee ulkoinen Toiminnot, kuten markkinointi ja myynti muissa kuin päätoimipisteissä, ovat hyvin kehittyneitä. Marketon ja Salesforcen kaltaisten työkalujen avulla yritykset voivat lähettää räätälöityjä markkinointisähköposteja paikallisella kielellä ja tukea myyntiä useilla maantieteellisillä alueilla. Kuitenkin henkilöresurssien, rahoituksen, ja muut sisäinen järjestelmiä, ohjelmistoja ei ole historiallisesti ollut olemassa, jotta ne voisivat tehokkaasti sisällyttää, maksaa ja tarjota etuja työntekijöille useissa maissa, eikä tukea kuluraportointia, pankkitilejä ja kassanhallintaa. 

Tässä piilee mahdollisuudet. Globaalin oletusyrityksen toimintojen ohjelmistopinon on oltava alusta alkaen kansainvälistä, jotta se pystyy paremmin integroimaan kaiken paikallisesta työlainsäädännöstä ja lahjakkuuksien hankinnasta usean maan yhtiöittämiseen ja kulujen hallintaan.  

Joten vaikka saattaa tuntua siltä, ​​että globaalin työvoiman teknologiatarina on jo kerrottu (Zoom! Slack! jne.), todellisuus on, että useimmat yritykset, joita tarvitaan tukemaan näitä uusia "oletusmaailmanlaajuisia" yrityksiä, eivät ole vielä rakennettava. Alla keskustelemme joistakin näkemistämme mahdollisuuksista: 

Mitä seuraavaksi?

Ohjelmistojen rakentamiseen on paljon mahdollisuuksia erityisesti HR- ja rahoitustiimeille, jotka valmistavat yrityksiä oletusarvoiseen maailmanlaajuiseen menestykseen. Kuitenkin tämän muutoksen toisen asteen seuraukset ovat ehkä vieläkin vaikuttavampia.  

Kun yhä useammat yritykset palkkaavat varhaisia ​​työntekijöitä useammissa maissa, globaalisti monipuolisempi joukko johtajia syntyy. Nämä johtajat ovat auttaneet yrityksiä skaalaamaan 0 -> n, minkä ansiosta monista heistä tulee todennäköisesti tulevia perustajia – paitsi nyt, nämä mahdolliset toimitusjohtajat eivät ole perustamassa yrityksiä viime vuosisadan kauppakeskuksissa (Lontoo, NYC, Tokio jne.). Sen sijaan he voivat perustaa ja kasvattaa yrityksiään mistä päin maailmaa tahansa, olipa kyseessä sitten rannikko Portugali or Montanan maaseudulla. Lahjakkuus on globaalia, ja myös mahdollisuuksista tulee pian globaalimpia. Kaikki alkaa kuitenkin nykyaikaisesta ohjelmistopinosta, joka tukee seuraavan sukupolven globaaleja oletusyrityksiä.   

***

Tässä esitetyt näkemykset ovat yksittäisen AH Capital Management, LLC:n ("a16z") lainaaman henkilöstön näkemyksiä, eivätkä ne ole a16z:n tai sen tytäryhtiöiden näkemyksiä. Tietyt tähän sisältyvät tiedot on saatu kolmansien osapuolien lähteistä, mukaan lukien a16z:n hallinnoimien rahastojen kohdeyrityksiltä. Vaikka a16z on otettu luotettaviksi uskotuista lähteistä, se ei ole itsenäisesti tarkistanut tällaisia ​​tietoja eikä esitä tietojen pysyvää tarkkuutta tai sen soveltuvuutta tiettyyn tilanteeseen. Lisäksi tämä sisältö voi sisältää kolmannen osapuolen mainoksia; a16z ei ole tarkistanut tällaisia ​​mainoksia eikä tue mitään niiden sisältämää mainossisältöä.

Tämä sisältö on tarkoitettu vain tiedoksi, eikä siihen tule luottaa lainopillisena, liike-, sijoitus- tai veroneuvona. Näissä asioissa kannattaa kysyä neuvojanne. Viittaukset arvopapereihin tai digitaaliseen omaisuuteen ovat vain havainnollistavia, eivätkä ne ole sijoitussuositus tai tarjous tarjota sijoitusneuvontapalveluita. Lisäksi tämä sisältö ei ole suunnattu eikä tarkoitettu sijoittajien tai mahdollisten sijoittajien käytettäväksi, eikä siihen voida missään olosuhteissa luottaa tehdessään sijoituspäätöstä mihinkään a16z:n hallinnoimaan rahastoon. (A16z-rahastoon sijoitustarjous tehdään vain minkä tahansa tällaisen rahaston suunnatun osakeannin muistion, merkintäsopimuksen ja muiden asiaankuuluvien asiakirjojen perusteella, ja ne tulee lukea kokonaisuudessaan.) Kaikki mainitut sijoitukset tai kohdeyritykset, joihin viitataan, tai kuvatut eivät edusta kaikkia investointeja a16z:n hallinnoimiin ajoneuvoihin, eikä voi olla varmuutta siitä, että investoinnit ovat kannattavia tai että muilla tulevaisuudessa tehtävillä investoinneilla on samanlaisia ​​ominaisuuksia tai tuloksia. Luettelo Andreessen Horowitzin hallinnoimien rahastojen tekemistä sijoituksista (lukuun ottamatta sijoituksia, joiden osalta liikkeeseenlaskija ei ole antanut a16z:lle lupaa julkistaa, sekä ennalta ilmoittamattomat sijoitukset julkisesti noteerattuihin digitaalisiin omaisuuseriin) on saatavilla osoitteessa https://a16z.com/investments /.

Kaaviot ja kaaviot ovat vain tiedoksi, eikä niihin tule luottaa sijoituspäätöstä tehtäessä. Aiempi kehitys ei kerro tulevista tuloksista. Sisältö puhuu vain ilmoitetun päivämäärän mukaan. Kaikki näissä materiaaleissa esitetyt ennusteet, arviot, ennusteet, tavoitteet, näkymät ja/tai mielipiteet voivat muuttua ilman erillistä ilmoitusta ja voivat poiketa tai olla ristiriidassa muiden ilmaisemien mielipiteiden kanssa. Tärkeitä lisätietoja on osoitteessa https://a16z.com/disclosures.