Compania viitorului este Default Global

Pe măsură ce afacerile de succes de mâine se lansează în mai multe țări simultan, oportunitățile abundă pentru startup-urile ambițioase care doresc să construiască sistemele software interne de care aceste companii vor avea nevoie pentru a se dezvolta. 

Timp de decenii, startup-urile au urmat în mare măsură un manual de joc bine bătut despre cum să înființeze și să extindă o companie. Mai întâi, alegeți un oraș cu sediul central (de obicei, unde locuiește echipa fondatoare) și apoi angajați primii 50-100 de angajați și (mai ales) serviți clienții din zona respectivă. După doi sau trei ani, deschideți un al doilea birou după ce talentul devine mai greu de angajat sau aveți nevoie de asistență locală de vânzări pentru a servi clienții dintr-o altă zonă geografică. Clătiți și repetați până când aveți mai multe birouri în întreaga lume și ați devenit efectiv „global”.   

Deși nu este învechit, acest model este înlocuit de un model nou și emergent, care este global din prima zi. Mulțumită, în parte, experimentelor de la distanță pe care Covid i-a forțat pe mulți să le conducă, noile companii nu mai sunt legate de orașul natal al fondatorului și nici nu se mai limitează la angajarea de talente locale. Primii 50-100 de angajați pot avea mai mulți țări, darămite orașe și state. 

Impactul global implicit

Apariția acestor noi companii globale implicite aduce noi provocări. De exemplu, software care acceptă extern funcții precum marketingul și vânzările pentru locații din afara sediului central sunt bine dezvoltate. Instrumente precum Marketo și, respectiv, Salesforce permit companiilor să trimită e-mailuri de marketing personalizate în limba locală și să sprijine vânzările în mai multe zone geografice. Cu toate acestea, pentru resurse umane, finanțe, si alte intern sisteme, software-ul nu a existat în trecut pentru a integra, plăti și oferi beneficii efectiv angajaților din mai multe țări și nici pentru a sprijini raportarea cheltuielilor, conturile bancare și gestionarea trezoreriei. 

Aici stau oportunitatile. Stack-ul de software pentru funcțiile implicite ale unei companii globale trebuie să fie internațional de la început pentru a integra mai bine totul, de la legislația locală a forței de muncă și aprovizionarea talentelor până la încorporarea în mai multe țări și gestionarea cheltuielilor.  

Deci, chiar dacă poate părea că povestea tehnologică a forței de muncă globale a fost deja spusă (Zoom! Slack! etc.), realitatea este că majoritatea companiilor care vor fi necesare pentru a susține aceste noi companii „la nivel global” au încă a fi construit. Mai jos, discutăm câteva dintre oportunitățile pe care le vedem: 

Ce urmeaza?

Există multe oportunități de a crea software, în special pentru echipele de HR și finanțe, care au pregătit companiile pentru succesul lor global implicit. Cu toate acestea, implicațiile de ordinul doi ale acestei schimbări sunt probabil și mai de impact.  

Pe măsură ce mai multe companii angajează angajați timpurii în mai multe țări, va apărea un set mai divers de directori la nivel global. Acești directori executivi vor fi ajutat companiile să se extindă de la 0 -> n, făcându-și multe dintre ele probabil să devină viitori fondatori — cu excepția acum, acești potențiali directori executivi nu vor înființa companii în centrele comerciale ale secolului trecut (Londra, NYC, Tokyo etc.). În schimb, vor putea să-și înființeze și să-și dezvolte companiile de oriunde din lume, fie că este vorba de coastă Portugalia or rural Montana. Talentul este global, iar oportunitatea va deveni în curând și mai globală. Totuși, totul începe cu o stivă modernă de software care sprijină următoarea generație de companii globale implicite.   

***

Părerile exprimate aici sunt cele ale personalului individual AH Capital Management, LLC („a16z”) citat și nu sunt punctele de vedere ale a16z sau ale afiliaților săi. Anumite informații conținute aici au fost obținute din surse terțe, inclusiv de la companii de portofoliu de fonduri administrate de a16z. Deși este luat din surse considerate a fi de încredere, a16z nu a verificat în mod independent astfel de informații și nu face nicio declarație cu privire la acuratețea durabilă a informațiilor sau adecvarea lor pentru o anumită situație. În plus, acest conținut poate include reclame de la terți; a16z nu a revizuit astfel de reclame și nu aprobă niciun conținut publicitar conținut în acestea.

Acest conținut este furnizat doar în scop informativ și nu ar trebui să fie bazat pe consiliere juridică, de afaceri, de investiții sau fiscală. Ar trebui să vă consultați propriii consilieri cu privire la aceste aspecte. Referințele la orice titluri de valoare sau active digitale au doar scop ilustrativ și nu constituie o recomandare de investiții sau o ofertă de a oferi servicii de consiliere în materie de investiții. În plus, acest conținut nu este îndreptat și nici nu este destinat utilizării de către niciun investitor sau potențial investitor și nu poate fi bazat în nicio circumstanță atunci când se ia o decizie de a investi într-un fond administrat de a16z. (Ofertă de a investi într-un fond a16z va fi făcută numai prin memoriul de plasament privat, acordul de subscriere și alte documente relevante ale oricărui astfel de fond și trebuie citită în întregime.) Orice investiții sau companii de portofoliu menționate, la care se face referire sau descrise nu sunt reprezentative pentru toate investițiile în vehicule administrate de a16z și nu poate exista nicio asigurare că investițiile vor fi profitabile sau că alte investiții realizate în viitor vor avea caracteristici sau rezultate similare. O listă a investițiilor realizate de fondurile gestionate de Andreessen Horowitz (excluzând investițiile pentru care emitentul nu a oferit permisiunea ca a16z să dezvăluie public, precum și investițiile neanunțate în active digitale tranzacționate public) este disponibilă la https://a16z.com/investments /.

Diagramele și graficele furnizate în cadrul sunt doar în scop informativ și nu trebuie să se bazeze pe acestea atunci când se ia vreo decizie de investiție. Performanța trecută nu indică rezultatele viitoare. Conținutul vorbește doar de la data indicată. Orice previziuni, estimări, prognoze, obiective, perspective și/sau opinii exprimate în aceste materiale pot fi modificate fără notificare și pot diferi sau pot fi contrare opiniilor exprimate de alții. Vă rugăm să consultați https://a16z.com/disclosures pentru informații suplimentare importante.